Rev. Amaz. Cienc. Econ. 2(1), e497, doi: 10.51252/race.v2i1.497
Editorial
Ene-Jun, 2023
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e-ISSN: 2810-8825
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La gestión organizacional y su importancia para el correcto
desempeño institucional
Organizational management and its importance for proper institutional
performance
Flores-Ramírez, Rony1*
1Facultad de Ciencias Económicas, Universidad Nacional de San Martín, Tarapoto, Perú
Recibido: 10 Ene. 2023 | Aceptado: 17 Ene. 2023 | Publicado: 20 Ene. 2023
Autor de correspondencia*: rfloresr@unsm.edu.pe
Cómo citar este artículo: Flores-Ramírez, R. (2022). La gestión organizacional y su importancia para el correcto desempeño
institucional. Revista Amazónica de Ciencias Económicas, 2(1), e497. https://doi.org/10.51252/race.v2i1.497
EDITORIAL
Las organizaciones e instituciones enfrentan grandes retos para su correcto desempeño, es por ello que
existen varias aristas por trabajar, desde los sistemas de producción, hasta el manejo adecuado de todo lo
que involucra la gestión organizacional. Uno de esos factores tiene que ver con los recursos humanos,
quienes son finalmente los encargados de lograr los objetivos empresariales, y cuyos resultados tendrán
que ver con impactos socioculturales, ambientales, económicos e inclusive políticos.
Para ello, las personas encargadas de liderar cualquier espacio deberán conocer no sólo su territorio sino
también los aspectos socioeconómicos, ambientales y políticos donde se desempeñan para luego encontrar
las mejores estrategias y mecanismos de solución ante cualquier conflicto e inclusive para una propuesta
de desarrollo.
Todas estas aristas relacionadas a la gestión organizacional e institucional deben tener una mirada holística
y estar sujetos al avance tecnológico del mundo para poder adaptarse rápidamente a los cambios que exige
la globalización y de esa manera contribuir a la transparencia y participación activa de los actores
involucrados.
De esta forma, esta edición pretende contribuir al manejo de la información y la búsqueda de soluciones de
manera científica, basados en el comportamiento humano y de gestión organizacional desde la perspectiva
administrativa como la organización, planificación, dirección y por supuesto, el control que toda institución
necesita. Es hora de seguir publicando porque el logro de resultados permitirá seguir mejorando el sector
público, privado y de la cooperación hacia el logro de los objetivos locales, nacionales e internacionales.
CONFLICTO DE INTERESES
No existe ningún tipo de conflicto de interés relacionado con la materia del trabajo.
